سومین جلسه هیئت رئیسه شرکت در تاریخ 24/4/87 با حضور مدیریت و اعضای هیئت رئیسه در ساعت 10 صبح در محل اتاق کنفرانس مجتمع برگزار گردید.

در ابتدا آقای آسترکی با تلاوت آیاتی چند از کلام حق جلسه را به نور قرآن منور کردند. سپس آقای برات زاده رئیس روابط عمومی برنامه مطابق جلسات قبل با ترجمه آیات خوانده شده به زبان فارسی برنامه جلسه را اعلام کردند.

در آغاز آقای مهندس دشتی اشاره داشتند ، باتوجه به شرایط جدید مجتمع و انتخاب هیئت مدیره جدید شرکت برنامه بصورت مختصر به استماع گزارشات ادارات و سپس مدیرعامل مسائل خاص را مطرح نمایند. شایان ذکر اینکه دراین جلسه آقای عرفان گووندی بعنوان نایب رئیس هیئت مدیره و همچنین آقای صادق قایقچی بعنوان دبیر هیئت مدیره نیز در جلسه حضور داشتند.

در ادامه آقای مهندس بهشتی گزارشی از وضعیت HSE مجتمع در قالب یک گزارش الکترونیکی بصورت پاورپوینت نمایش دادند. در این گزارش آماری از وضعیت نیروی انسانی ، ساعات کارکرد و حوادث احتمالی و شاخصهای مطرح HSE را ارائه دادند. او همچنین اشاره ای به فعالیتهای HSE در رازی و سایت مسجدسلیمان کردند. از نحوه فعالیتهای آموزشی بخش HSE جهت پیمانکاران با ارائه آمارهایی نیز اطلاع رسانی شد. در بخش دیگری از گزارش باتوجه به پتانسیل های خطر واحدهای آمونیاک گزارشی از پروژه ای که به همین منظور در حال پیگیری می باشد ارائه شد. از دیگر اقدامات این امور طرح کنترل ریسک با تدوین و اجرا کردن جرائم برای رانندگان مختلف پیمانکاران می باشد که نتایج مناسبی نیز از اجرای این طرح کسب شده است.از دیگر فعالیتهای این بخش انجام معاینات ادواری 580 نفر از شاغلین و شناسایی خطرات ارگونومی ناشی از فعالیتهای کارکنان بخشهای ستادی می باشد. اجرای این طرح با هدف کاهش خطرات ارگونومی ناشی از کار جهت کارکنان می باشد ، در بخش بهداشت محیط کلرسنجی آب آشامیدنی و اصلاح رویه یکسان جهت سنجش میزان کلر و نمونه گیری میکروبیولوژی آب آشامیدنی ، سم پاشی و طعمه گزاری جهت حیوانات موزی ، نظارت بر انبار مواد غذایی ، سردخانه ، دفع ضایعات مواد غذایی ، تهیه فرم نظرسنجی در خصوص کیفیت غذا ، تشکیل کمیته تغذیه بمنظور کاهش بیماریهای غیرشغلی نیز از جمله فعالیتهای این بخش بوده است. بررسی گزارش فاز اول پروژه استقرار مدیریت پسماندها ، انجام تست اندازه گیری کاهش SO2 خروجی واحد اسید سولفوریک از نمونه فعالیتهای بخش محیط زیست بوده است.

باتوجه به تاکید آقای مهندس دشتی مبنی بر ارائه گزارش مختصر آقای آسترکی رئیس امور اداری گزارشی از وضعیت منابع انسانی آماده کرده بودند که ایشان با توضیح مختصر مقرر شد در جلسات بعدی بحث منابع انسانی به تفصیل ارائه شود. مقرر گردید گزارش امور اداری از طریق شبکه در اختیار همکاران قرار گیرد.

در ادامه آقای مهندس بردیده گزارش وضعیت تولید واحدها را تا تاریخ 22/4/87 مطرح کردند. در یک نگاه کلی کمبود خوراک و گاز بعنوان یکی از اساسی ترین مشکلات واحدها مطرح گردید.

آقای اکبری خلاصه ای از عملکرد مالی سه ماهه امسال در مقایسه با سه ماهه اول سال گذشته را مطرح کردند.

در ادامه آقای مهندس دشتی سخنان خود را ایراد کردند. ایشان در ابتدا با تشکر از ارائه گزارشات مختلف به مناسبت ایام ولادت امام جواد و ولادت مولی علی (ع) و روز پدر به حاضرین در جلسه تبریک گفتند. در ادامه آقای مهندس دشتی اشاره ای به اتفاقات جاری شرکت داشتند و بیان داشتند که با تشکیل مجمع ، سهام از شرکت دولتی به بخش خصوصی منتقل ، و مجمع هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت را انتخاب و تحویل و تحول از هیئت مدیره قدیم به جدید به نحو شایسته انجام شد. ایشان مراتب تشکر خود را به نیابت از مجمع از اعضای هیئت مدیره قدیم و کلیه کارکنان اعلام نمودند. همچنین هیئت مدیره جدید آرزوی توفیق کلیه کارکنان و شرکت را باتوجه به تغییر ساختاری انجام شده از درگاه حضرت حق مسئلت نمودند. آقای دشتی یادآوری کردند که آقای گووندی در جلسات قبل پیشنهاد دادند که کلیه مدیران و مسئولین شرکت با دو پیش فرض که در جایگاه هیئت مدیره جدید و همچنین در جایگاه فعلی خود چه طرحها و پیشنهاداتی را جهت بهبود شرایط کار مجتمع پیشنهاد می دهد. ایشان منتظر دریافت نقطه نظرات کارکنان در این خصوص می باشند. آقای مهندس دشتی اعلام کردند که ارائهاین پیشنهادات بطور جدی مدیریت جدید شرکت را در امر هر چه بهتر اداره شرکت و تامین منافع کارکنان موثر واقع خواهد شد. آقای مهندس دشتی گفتند در جلسه مجمع آقای گووندی بعنوان بعنوان نایب رئیس هیئت مدیره و آقای قایقچی بعنوان دبیر هیئت مدیره انتخاب گردیدند که منبعد حضور این عزیزان را در مجتمع خواهیم داشت. ایشان توصیه کردند کلیه اطلاعات مورد نیاز آقایان گووندی و قایقچی از همه گروهها در اختیار گذاشته شود. فراز دیگری از سخنان آقای مهندس دشتی در مورد ارزیابی سالیانه بود که تقاضا کردند در اسرع وقت کامل شود. مورد بعدی مورد تاکید مدیرعامل اصلاحیه بودجه بود که از بخشهای فنی و گروههای ذیربط تقاضا شد هر چه سریعتر پیشنهاد اصلاحیه خود را جهت تصویب به هیئت مدیره ارائه نمایند. ایشان یادآوری کردند که مسائل تولید ، محیط زیست و تداوم تولید با اولویت ویژه دیده شوند. در ادامه جلسه ایشان گفتند هیئت مدیره جدید توجه ویژه ای به مسائل رفاهی کارکنان و خانواده آنان دارند که در این راستا برگزاری تورهای تفریحی برای 300 نفر از کارکنان و خانواده آنان با تقبل کلیه هزینه ها به سرعین اردبیل از اوایل مرداد ماه با دو پرواز به اردبیل می باشد. در این خصوص هیئت مدیره تاکید دارد که این کار به قید قرعه از کلیه کارکنان رسمی شرکت با در نظر گرفتن سقف تعیین شده باشد. با بررسیهای انجام شده جهت هزینه غذای خانواده های اعزامی برای هر نفر 8000 تومان کلیه همکاران تا این مبلغ را می توانند هزینه نمایند. که انشاءاله از 1/5/87 این برنامه اجرایی شود. مورد بعدی پرداخت یکماه حقوق بعنوان پاداش به کارکنان رسمی به تائید هیئت مدیره شرکت رسیده است که بعد از انجام مراحل اداری پرداخت برای ادامه این روند نیز از کلیه کارکنان تقاضا می شود. پیشنهادات عملی خود را در خصوص نحوه پاداش تولید در اسرع وقت ارائه نمایند. آقای مدیرعامل در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به گزارش خدمات فنی و مالی گفتند که اتکاء مانباید به قیمت محصولات باشد. حضور در بازار با حجم تولید باید در نظر گرفته شود. تاکید بر تولید ، تداوم آن ، کاهش S/D ها باید سرلوحه کارها قرار گیرد. تداوم تولید باعث کاهش فشارهای روحی روی گروههای بهره برداری و تعمیرات خواهد شد. با کاهش توقفات تولید فرصت فکر کردن به مدیران و مسئولین داده می شود. لذا تقاضای اینجانب این است که بدون نگاه به درآمد باید توجه بر روی تولید معطوف شود. با یک نگاه به کارکرد آمونیاک سوم با توان تولید 2050 تن در روز باید بتوانیم واحدها را با ظرفیت بالا در سرویس قرار دهیم. در حال حاضر واحدها حدودا" با 70% تولید در حال کار هستند ، اینجا صحبت کمبود گاز است که قابل قبول است ولی ما خود را برای دسترسی به ظرفیتهای اسمی واحدها باید آماده کنیم. نگاه ما باید تولید با قیمت تمام شده پایین باشد. در حال حاضر در ظرف مدت کوتاهی قیمت گاز مصرفی مجتمع 4 برابر شدهاست. که این موارد باید بدقت مورد توجه قرار گیرد.

امید به آینده نباید امیدهای واهی باشد. امیدوارم ظرف دو ماه آینده این امیدهای مثبت به سمت همکاران منتقل شود. انتظار شخصی من باید یک انتظار دوطرفه باشد تا در کنار تولید بیشتر و تلاش بیشتر ، شرایط منطقی و دلچسبی را فراهم نمائیم ، بحث ترغیب ، تعلیم و تشویق همکاران باید سرلوحه کار کلیه سرپرستان قرار داشته باشد.

در خصوص روابط ما با شرکا به نحوی عمل نمائیم که خود را با ایده آنها نزدیک نمائیم. در خصوص همکاری با دیگر مجتمع ها قرار است همکاری نزدیکی با پتروشیمی کرمانشاه در خصوص مسائل جاری آن داشته باشیم که آقای مهندس بنی سعید جهت بررسی نوع این همکاریها به کرمانشاه اعزام می شوند. تمایل من در جهت حضوری فعال و چشمگیر در صحنه های همکاریهای منقطه ای توسط همکاران اعزامی می باشد. در ادامه جلسه به برخی از سئوالات همکاران پاسخ داده شد. آقای عرفان گووندی نیز ضمن تشکر از کارکنان آینده روشنی را برای کلیه همکاران ترسیم کردند.