جلسه عمومی مجتمع مطابق برنامه ریزی هفتگی این هفته به حضور مدیر عامل و سایر مدیران شرکت راس ساعت 8 مورخ 87/7/23 در سالن کنفرانس تصفیه گاز برگزار گردید
در ابتدا آقای مهندس دشتی مدیرعامل شرکت مواردی در خصوص بسته پیشنهادی و بودجه اصلاحی و بودجه سال 88 بیان کردند . خلاصه سخنان به شرح زیر است.
1. در خصوص بسته پیشنهادی باتوجه به تصویب هیئت مدیره مقرر شده از اول آبان ماه معادل 20% حقوق و مزایا بصورت پاداش ویژه پرداخت گردد.
2. در خصوص پرداخت اضافه کاری مقرر گردید با مجوز سرپرست و در صورت نیاز پرداخت شود. به منظور نهایی کردن آن جلسات ابتدائی با حضور رئیس مجتمع و روسای امور تا چهارشنبه با مشورت مدیر عامل موضوع نهایی شود. شود.
3. موضوع پرداخت کارانه: مطابق دستور العمل npc با در نظر گرفتن 2برابر شدن پایه و همچنین با اعمال ضرایب از سوی رئیس مجتمع پرداخت شود.
در جلسه آینده هیئت مدیره که در تاریخ 4 یا 5 آبان ماه برگزار می شود موضوع بودجه به شرح زیر باید مطرح شود.
1. بودجه اصلاحی سال 87
2. بودجه پیشنهاد سال 88
تاکید مدیرعامل بر این بود که بودجه ها باید بصورت کاملا“ سنجیده و منطقی تهیه شده تا قابل توجیه جهت هیئت مدیره شرکت باشد.
تاکید مجدد مدیرعامل در خصوص نمودار سازمانی این بود که مجددا“ بررسیها به نحوی صورت گیرد که در ابتدا نیروهای داخلی در چارتهای خالی در صورت مناسب بودن تثبیت شده و اگر گروهی از همکاران که به خدمات آنها نیاز می باشد ولی امکان جذب آنها روی چارت سازمانی وجود نداشته باشد چارتهای سایه تهیه شده و همکاران با مزایا ی آن سمت مشغول کار شوند.
در ادامه طرح سئوالاتی از سوی همکاران به شرح زیر مطرح شد :
1. آقای اثنی عشری : اجرای طرح مصوبه هیئت مدیره در خصوص بسته پیشنهادی از چه زمانی اجرا می گردد.
ü از آبان ماه
2. آقای مرشدزاده : آیا ارتباطی بین افزایش حقوق پیشنهادی و شایستگی سالانه وجود دارد؟
ü خیر
3. آقای حسن پور : در خصوص تکمیل چارت سازمانی پیشنهاد در نظر گرفتن سابقه به جای مدرک تحصیلی در این خصوص مدیر عامل توضیحاتی به جلسه دادند در بخشی از این توضیحات اشاره کردند که در همه زمینه ها باید ضوابطی وجود داشته باشد .مطابق رویه های وزارت نفت و دولت مدرک تحصیلی ملاک عمل قرار میگیرد ولی با توجه به قانون وشرایط احراز سوابق کاری و تجربی نیز مد نظر است.
4. آقای بعنونی : آیا شرکت امکانات ادامه تحصیل برای کارکنان از طریق عقد قرار داد با دانشگاه ها و مراکز علمی فراهم می نماید.؟
ü در حال حاضر با توجه به مسائل کلی شرکت تمرکز مدیریت روی موضوعات عمومی می باشد و فعلا این موضوع در دستور کار مدیریت ارشد شرکت نمی باشد..
5. آقای معصومی : جهت سمتهای بلاتصدی محدودیت رشته تحصیلی وجود دارد آیا امکان استفاده از رشته های دیگر ولی باتجربه مناسب وجود دارد؟
ü این موارد را باید بصورت موارد استثنایی بررسی کرد. در جاهایی که احتیاج وجود دارد ولی در سازمان نیرو نیست از خدمات مشاور می توان استفاده کرد.
6. آقای ضمیری : سمتهای جایگزین در سابق وجود داشته که حذف شده آیا امکان ابقاء این سمتها وجود دارد؟
ü این موضوع قابل بررسی است. در چارت سازمانی فعلی حدود 250 نفر جای خالی وجود دارد و حدود 150 نفر بلاپست که این موضوع در حال بررسی است.
آقای آسترکی در خصوص وضعیت قرار داد رازی با شرکت کالای پتروشیمی و تعیین تکلیف نیروهای منتقل شده از رازی به این شرکت توضیحاتی به شرح زیر ارائه دادند.
از 87/7/1تاریخ کار تدارکات وانبار ها از کالای پتروشیمی به پتروشیمی رازی محول شده ،است ، کلیه نیروها ، اموال ، انبار به رازی بر می گردد و کلیه کارها مطابق قبل از واگذاری انجام می شود اگر از نیروها کسانی تمایل به برگشت به رازی نداشته باشند در صورت موافقت مجتمع و کالا این نیرو می تواند منتقل شود. آقای زرین آبادی بعنوان رئیس تدارکات و انبار این مسئولیت را انجام می دهند.
آقای مهندس آسترکی در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع انتقال سهم مدیریت کنترل از میزان پاداش تولید ماهیان شرکت از تاریخ واگذاری به شرکت را مطرح کردند . همچنین عنوان کردند که در کمیته پاداش با تقاضای پرداخت 21 مورد پاداش به کارکنان موافقت شده است همچنین با توجه به دستورالعمل پرداخت به تهیه کنندگان مقالات علمی اظهار داشتند ،مقالاتی که بنام رازی تهیه شود . در صورت چاپ در مجلات و نشریات علمی خارج از کشور به تهیه کننده مبلغ یک میلیون تومان ،ودر نشریات داخلی مبلغ 400 هزار توامان ، وبصورت پوستر 200 هزار تومان پرداخت می شود.
در خصوص آزمایشگاه طبی که سئوال یکی از همکاران بود مقرر شد یک فضا در مرکز بهداشت شرکت فراهم شده تجهیزات مورد نیاز تهیه و بهداری و بهداشت ماهشهر همکاری لازم را در این خصوص فراهم و همکاران منبعد نمونه گیریهای آزمایشگاهی را از این طریق به انجام رسانند.در خاتمه آقای مهندس دشتی مدیر عامل شرکت اظهار داشتند ، که بایستی نحوه مدیریت و سرپرستی شرکت مورد بازنگری و ارزیابی قرار گیرد ، بایستی کلیه مدیران و سرپرستان ما از مزایای این سمت ها استفاده نموده و در مقابل به مسئولیتهای محوله کاملا پاسخگو بوده و مورد پرسش قرار گیرند. در خاتمه بدلیل کمبود وقت طرح سئوالات به هفته بعد موکول گردید.
